疫情当下，你的薪资被扣除了吗？实际上国家所规定的算法是如此那般，好多人尚不晓得自身应得多少money呀！
隔离期间工资必须照发
陈女士身为上海一家外贸公司的销售人员，于今年1月底自武汉探亲归来返回上海之后，被要求居家实施隔离14天，公司人事告知她隔离期间按照事假予以处理，不会发放工资，陈女士寻找到虹口区劳动监察大队进行投诉，执法人员明确地向企业告知，隔离期间必须视作正常出勤，工资一点都不能少，最终公司给她补发了14天总计4600元的工资。
依据人社部办公厅2020年5号文件，对于新冠肺炎患者以及疑似病人而言，包括密切接触者，在其处于隔离治疗之时或者医学观察期间而言，还有就是因政府实施隔离措施致使不能提供正常劳动的职工，企业应当给付正常工作时间的工资。这条规定截至今日依旧具有效力，是2023年1月最高人民法院所发布的涉疫劳动争议典型案例之中再次对这一原则予以确认了的。
停工停产第一个月工资全额发
2022年4月，苏州工业园区因疫情实施封控，张先生所处的电子厂停产达整整三周时间。4月15日为发薪日，他仅收到1200元，人事给出的解释是“按照上班天数进行计算”。张先生拿出《江苏省工资支付条例》第三十一条，其中明确写明“用人单位并非因劳动者自身原因而停工、停产、歇业，在一个工资支付周期之内的，应当视作劳动者提供正常劳动来支付工资”。公司核查之后补发了剩余的1800元。
这里的关键之处在于，“一个工资支付周期”究竟该怎么去理解呢。人社部以及最高法在2020年7月联合发布的典型案例清晰表明：工资支付周期最长是不会超过30天的。假定你们公司是每月10号发放上月工资，在3月10日到4月9日这个期间处于停工状态，那么在这30天之内都应当按照全额工资进行发放。不是按照工作日去折算的，而是直接发放整月工资。
停工超期后生活费怎么算
服务员小李所在的北京某餐饮公司，于2022年5月至7月期间，因为疫情而处于停业状态，在此期间，小李连续两个月，每个月仅仅收到了800元。她经过查询后发现，北京市在2022年的最低工资标准是2320元，从而认为生活费不应该低于这个数字。经过朝阳仲裁调解后，该公司按照每月2320元的标准补足了差额。不同省份所规定的生活费标准存在着很大差异，广东规定生活费不低于当地最低工资的80%，四川规定是不低于70%，广西则是分两档来执行。
要着重给予特别留意的是，当停工时间超出一个工资支付周期之后，要是企业安排布置了线上办公、远程工作之类的，那就得依照新约定订立的工资标准来给付支付，绝不可能仅仅只给予生活费这件事。南京此地有一家设计公司安排员工居家从事画图工作，然而却按照生活费的标准去发放钱款，在2023年3月的时候被玄武区法院判定裁决需补足补给工资的差额部分，法官清晰明确地表示：只要提供行了劳动那就必定必须要给付支付劳动报酬，而并非只是生活费而已。
未及时返岗优先用年休假冲抵
在2023年年初，疫情高峰刚刚过去的时候，深圳的某一家科技公司里，有十多名外地员工，因为家乡实施封控，所以没办法按时返岗，公司直接按照旷工来处理，从而引发了集体劳动争议。龙华区仲裁委进行审理后认为，企业应该先跟职工协商使用带薪年休假，职工累计工作已经满1年但是不满10年的，可以安排5天，已满10年不满20年的能安排10天，已满20年的则可安排15天。公司没有进行协商就认定为旷工，这属于违法解除。
年后休假用光之后依旧没办法返回岗位该如何处理呢，浙江有一家从事外贸业务的企业所采取的举措值得拿来以供参考，他们同十三名处于滞留状态的员工签订了待岗方面的协议，第一个月份的时候照发全额薪资，从第二个月份开始依照当地最低工资标准的百分之八十发放作为生活方面的费用，社保会正常地予以缴纳，员工返回岗位之后会第一优先去安排补上耽搁的班次，这样一种协商而成的方案既能够使得企业成本有所降低，又能够保住员工的工作岗位，在二零二二年的时候被浙江省人保厅当作典型的案例去进行推广。
降薪轮岗必须职工签字同意
2022年11月，重庆有一家物流公司，因业务量出现下降情况 ，单方面作出全员降薪20%的决定 ，78名驾驶员因此集体进行罢工行动。渝北区劳动监察介入之后予以认定 ，企业要是因疫情影响而需要对薪酬进行调整 ，实施轮岗轮休 ，那就必须与职工协商妥当 且签订书面协议。该公司拿不出任何一名员工的签字确认 ，最终被责令补发两个月工资差额 ，总计金额为47万元。
稳岗补贴是实实在在能够去申领得到的。苏州有一家电子厂，在2022年的时候，为了避免出现裁员的情况，和300名员工进行了协商，协商的结果是每周工作3天，工资是按照实际工作的时长来进行计算的。这家企业同时还向人社部门去申请稳岗返还，由于企业没有进行裁员，并且足额缴纳失业保险已经满5年了，所以获得了上年度实缴失业保险费60%的返还金额，总共是86万元。这笔钱直接被用来补贴员工的收入，职工实际能够到手的工资，原本是少拿35%的，最终只是下降了12%。
仲裁时效可顺延维权别耽搁
2022年12月，西安有位市民刘师傅，被公司违法解除了劳动合同，在准备去申请劳动仲裁的时候，自己感染了新冠，然后高烧卧床长达两周时间。等到他1月初去递交相关材料时，却被告知仲裁时效已经过了。他随后提交了阳性检测报告以及就诊记录，仲裁委依据人社部所规定的内容，认定在疫情期间属于不可抗力因素，仲裁时效从导致中止的原因消除之日起开始继续计算，最终受理了他的这个案件。
12333热线于疫情期间所接到的咨询量急剧增加了3倍，人社部在2023年1月特意发文要求各地强化劳动保障监察。广州自2022年起开启欠薪维权绿色通道，劳动者只要给出基本证据，监察部门便直接上门展开调查。需要牢记的是，12301是旅游投诉热线，12315是消费者投诉热线，劳动维权最直接的方式是拨打12333或者登录当地人社局官网。你身旁有因为疫情被扣工资的朋友吗？他们最终把工资要回来了吗？欢迎在评论区分享经历，让更多人知道怎样合法维权。
