疫情那段时期，不少从事劳动工作的人，最为关注的诸多问题当中，有一个便是，自己被隔离在家时，工资究竟会不会发放。国家存在明确的规定，然而在具体进行执行操作的时候，好多人依旧是一头雾 water，搞不清楚状况，而且各个地方所执行的标准也是存在着差别的。
依法隔离期间的工资支付
对于那些因为政府提出要求而被进行隔离的职工而言，企业是一定要按照正常劳动的情况来支付工资的。这其中涵盖了确诊的患者。还有疑似的病人。以及密切接触者。只要是处于隔离治疗或者医学观察的期间之内。企业是不能够在这段期间解除劳动合同的。
就算隔离期限已然结束，要是职工依旧需要接受治疗，那么工资支付就会转而按照医疗期的相关规定来执行。医疗期工资发放标准需依照企业所制定的规章制度或者劳动合同来确定 ，不过一般情况下是不会低于当地最低工资标准的百分之八十。重点在于 ，隔离这件事本身并不属于请假范畴 ，企业应当将其视作正常出勤对待。
不同隔离情形的处理
对于那些因政府实施封控举措而没办法返回工作岗位的职工来说，企业同样是需要支付其正常工资的。比如说，其所居住的小区被划定成为封控区域进而致使无法外出，这种情况是属于因为政府相关措施而无法进行劳动的，企业是不能够按照事假或者旷工的情形来进行处理的。
要是出于职工个人方面的原因，举例来说像因担心被感染从而自行居家并不返回岗位，这种情形就不一样了。这个时候一般先要进行协商，用于使用年假等诸多类型的假期，要不然就按照事假来处理，事假这段时间通常是没有工资的。关键在于区分清楚是不是“依法”进行隔离。
加班工资的计算标准
疫情防控之时，存在一些职工需连续工作，进而无法休假。依据《劳动法》，若在法定休假日安排工作，那么支付的工资要不低于300%。此处所讲的“工资”，指的是职工本人正常的日工资基数或者小时工资基数。
需留意计算之时,300%工资是额外予以支付的。这意味着,要是在2月10日(春节法定假日)加班,除了当日自身工资会按照标准发放之外,还应当额外支付三倍工资。于休息日加班的话可安排补休,倘若无法补休则支付200%工资。
待岗与延迟复工的工资
受疫情影响企业停工停产，在第一个工资支付周期内也就是通常的一个月当中，应当按照劳动合同所规定的标准来支付工资。而当时间超过了一个周期之后，要是职工依旧没有提供正常的劳动，那么就开始发放生活费了。
生活费标准由各个省市予以规定，比如说，北京按照最低工资的百分之七十进行支付，广东则为百分之八十，陕西是百分之七十五，这个“最低工资”乃是当地当下正在执行的月最低工资标准，生活费发放一直持续到企业复工或者劳动关系解除。
各地生活费标准差异
一如上文所讲，各个地方的生活费比例是不一样的，上海作出规定不得低于最低工资标准，天津同样是按照百分之八十来支付，具体的数额会跟随当地最低工资的调整而产生变化，职工需要去查询本地人社部门的最新文件。
比方说，二零二三年北京月最低工资是两千四百二十元，按照百分之七十来计算待岗生活费大概是一千六百九十四元。这笔款项是职工处于待岗时期的基本保障，企业必定得支付，不能够以经营困难当作理由去拒绝或者拖欠。
协商与权益维护途径
在疫情那段时期的工资支付相关问题上，企业被鼓励着去和职工先一步展开协商，协商这一行为能够针对年休假进行安排，也能够就调休事宜予以商量，或者还能针对待岗期以及生活费标准展开协商，并且要签订书面形式的协议，在协商这个过程当中要把记录妥善地留存好。
要是企业未依照规定去支付，职工能够向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。得把劳动合同、工资条、隔离证明、政府管控通知、沟通记录等这类证据收集妥当，从而维护自身合法权益。
在疫情那段时期，你的薪资发放过程顺利不，有没有碰到诸如这样子的困惑或者问题呀，欢迎于评论区域分享你的经历哟。
