一张看似带有调侃意味的图片，居然在短短几周时间之内，变成了无数在职场工作之人的真实模样。从处于等待复工的状态，到直接面临失业的境地，这样一种猝不及防的转变，戳破了疫情情况之下众多人对于“稳定”的那种幻想。
从调侃到现实
那张流传范围极广的图片所描绘的，是一种极为普遍的等待情形：假期一次又一次地被延长，员工待在家里随时准备听从召唤。最开始的时候，人们把它当作特殊阶段的黑色之幽默，用来减轻焦虑之感。然而随着时间一步一步推移，越来越多的人发觉，自己等候而来的并非复工类邮件，而是一封冷冰冰的解约通告或者公司倒闭的公告信。
这样的转变可不是个别的情况，在2020年2月到3月的这段期间，许许多多的中小企业由于现金流出现断裂从而陷入停摆的状态，员工们从那短暂的“带薪假期”美好梦境里边惊醒过来，当即直面失业的风险，图片里的场景，从一个玩笑很快演变成一场影响范围广泛的生存危机。
突然断裂的生计
两周前开始居家办公的友人，突发后天不用去上班新通知。工作态度认真的她，因公司业务全面停滞，导致没有了职位。这样一种“没有任何告别的”失业形式，致使她内心充满极大迷茫。她原本打算用年终奖来支付下一季度房租，如今这个计划完全落空了。
更叫人没办法的是年前才拿到offer的情况实例。有人年前签了中意的旅行策划职位，打算年后大显身手。然而还没入职，就被通知职位没了，并且公司当时开启了裁员流程。这些陡然的中断，使得不少人的生活规划忽而变为一无所有，只能再次着急地在社交媒体上寻觅任何工作机遇。
中小企业的生存重压
对众多中小企业主来讲，2020年初情形很是艰难。其一，春节传统旺季收入因疫情化为乌有；其二，固定的员工薪资、办公室租金、银行贷款利息每日持续产生。在无营收状况下，现金流仅能维持很短时段。
拿一家有着五十人规模的线下教育公司来讲，它每个月的硬性支出超出百万。在全面停课、营收变为零的情形下，多数公司的储备资金难以支撑两个月。为了能够生存下来，裁员甚至倒闭成了不得不做出的痛苦抉择。很多企业家口中在第一季度最高频的词汇是“活下去”。
普通人的债务悬崖
当企业处于为了生存而苦苦挣扎的状况时，普通员工身上所背负的个人债务并没有消失，房贷、车贷、信用卡账单、子女教育费用等，这些属于固定的开支不会因为收入出现中断的情况就延期支付，很多人发现，生活所带来的压力很快就超过了对于病毒本身所产生的恐惧。
一位出租车司机，在网络上留言，说出了好多人的内心想法，每天一睁眼，就得面对数百元的车贷，还有房租，可是街上空荡荡的，没有一个人，根本没有收入，想到年后孩子上学的费用，他感觉到从来没有过的无力，这种“停工就没收入”的艰难处境，让没有积蓄的家庭，很快走向债务危机。
谁最先被淘汰
于这场猝不及防降临的危机里头，并非所有人均处于同等被动之境地。去观察那些被裁人员的名单，能够发觉一些共同特性：岗位具备较强可替代性、专业技能所形成的壁垒较低、平日里工作表现较为平常的员工往往会最先遭受冲击。除非是整个部门或者公司被撤销掉，不然裁员总归会存在挑选。
哪些从事那些标准化、流程化活儿计的职工风险更高，比如说基础行政、初级销售、简单文案等职位，鉴于其门坎相对较低，在成本压力之下容易被合并或者外包，相反，掌控核心技术、拥有核心客户资源或者具备跨领域解决问题本事的职工，其职位就稳固好多。
构建个人的抗风险能力
疫情终究会过去，然而不确定性会变成未来的常态，这次危机给每一个人的深刻启示是，一定要主动构建个人的抗风险体系，这涵盖财务方面的缓冲垫，像强制储蓄、控制消费负债，更涵盖职业方面的核心竞争力培养。
于工作之余进行自我投资，去学习全新技能，试着发展副业或者自由职业能力，这已并非是锦上添花之事，而是成为了必要的行为。真正的稳定情形，并非是你于一家公司能够一直待下去，而是指你拥有不管环境变成怎样都能够寻找到工作，进而创造出价值的那种能力。这才堪称是应对未来各类未知挑战的最终底气所在。
新冠肺炎疫情致使你针对个人职业规划产生了怎样全新的思索，你有没有已然着手行动，去为自身构筑更为坚实稳固的“护城河”，欢迎于评论区域分享你的见解，要是觉得有所启迪，请点赞并且分享给更多的友人。
