存在疫情停工从而没有收入的情况，工资却依旧照发，裁员受到限制，这四条新规定，要是你还没有弄明白，那可就亏大了。
隔离期间工资怎么算
2020年初，武汉封城那段时间，在一家连锁餐饮企业当服务员的小张，被要求居家隔离14天，她当时担心这个月工资会减少，然而收到工资条时却发现一分钱都没少。依据人社部办公厅5号文件第一条，新冠肺炎患者、或者疑似病人、再者密切接触者，在隔离治疗或者医学观察的时候，企业都必须正常支付工作报酬。这条规定涵盖了所有因为政府紧急措施而没办法上班的情形，不管你是正式工 还是劳务派遣。
2022年处于上海疫情高峰期之际，浦东那儿某电子厂的工人李师傅，被封闭于宿舍足足45天之久。厂里最开始说明隔离期间只发放基本生活费，李师傅朝着劳动监察大队去投诉之后，公司补发了全额工资。需要留意这里存在一个关键要点：劳动合同到期的情况，要顺延至隔离期结束，公司不能够借着合同到期就将人员清退。
企业经营困难能降薪吗
2021年，扬州有一家从事对外贸易业务的公司，因海外所下订单被取消，该公司老板遂提出全体员工薪资降低30%。公司遵照文件规定要求，先是召开职工代表大会展开协商，接着与每一位员工逐个签署薪酬调整补充协议，最终顺利平稳地度过了难关。文件的第二条清晰明确，企业若是受到疫情影响而确实陷入困难境地的，能够和员工商量协商调整薪酬、进行轮岗轮休，不过绝对不可以单方面强行降低薪资。
位于郑州的某物流公司于2022年接近年末时停工了两个月，在第一个月的时候，按照合同规定支付了全体员工全额工资，到了第二个月，司机老周处于在家待岗状态，该公司依据河南省所规定的标准，发放了每月1520元金额的生活费，要记住这样一个时间节点，当停工超出一个工资支付周期之后，对于提供正常劳动的员工，其工资不能低于当地最低工资标准，而对于没有提供劳动的员工，同样也要发放生活费，各个地区的标准是不一样的，深圳的标准是2200元，广西的标准是1810元。
仲裁时效过期怎么办
2023年初，北京有个程序员小王，其被公司拖欠了三个月工资，当时正赶上所在小区封控，以至于他无法出门去申请劳动仲裁。后来他解封了，在提交材料的时候，心里担心已经过了时效。仲裁委告知他，时效是从中止原因消除的当天开始继续计算的，封控的那26天并不算在时效期内。有个文件的第三条专门是用来解决这个问题的，即因疫情导致无法申请仲裁的，时效中止，后续回来接着算。
某位于广州的设计公司，在2022年11月时，由于全体人员呈阳性而居家，致使仲裁庭的开庭时间被一而再再而三地推迟。原本确定的庭审向后顺延了40天，法官表示这种情况称作审理期限顺延，是完全符合法律规定的。所以当碰到此类情形时不要着急，因为疫情属于不可抗力因素，仲裁机构出现延迟结案的状况不会被追究责任，并且你的案子也不会因为超过规定期限而被驳回。
哪些员工不能辞退
2021年，深圳有的一家商场招聘了一名收银员叫小陈，试用期刚过就被查出怀有身孕，公司打算借着经营调整这个由头辞退她，小陈拿出劳动合同法第四十二条，明确指出女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，最终公司撤销了解除该决定，这条红线保护的不光是孕妇，保护的还有工伤丧失劳动能力的人，还有医疗期的病人，以及连续工龄满15年并且距离退休不足5年的老员工。
在 2022 年，南京的某一家化工企业对一线工人老赵安排了职业健康检查，检查结果查出老赵疑似患有职业病等着确诊。车间主任想要使老赵先回家去等着通知，有律师给出提醒，企业在诊断鉴定的期间不可解除合同，不然其行为属于违法终止。就算员工确实真正没办法胜任工作，也不可以运用第四十条无过失辞退或者第四十一条经济性裁员来处置这几类人。
生活费的发放底线
2022年，成都有一家旅游公司停业了半年时间，该公司的财务按照每月1050元的标准给待岗员工发放生活费，结果遭到了员工们的集体投诉，为何会这样呢？四川省规定，生活费的标准是不得低于当地最低工资的70%，当时成都市的最低工资是2100元，它的70%就是1470元，所以该公司很快就补足了差额。不同省份之间的差异比较大，比如江苏是按照不低于最低工资的80%来执行的，而辽宁部分城市只发放最低工资的50%。
湖南长沙的外卖骑手名为小吴，在二零二一年的时候，由于所在小区实施封控措施，以至于没办法去跑单，而站点方面表示没跑单就没有钱。他随后拿出了劳动合同，以此来证明自己属于全日制用工，进而要求按照停工待遇发放生活费，最终站点按照每月一千五百四十元的标准进行了补齐。在此处，需要分清用工形式：只有全日制员工才能够享受停工期间的生活费，众包骑手，其与站点之间属于合作关系，而这种情况是不受劳动法中这一条款保护的。
协商调薪的合规流程
2022年，西安有一家教培机构进行转型，该机构老板打算在群里发通知，直接给老师降低20%的薪资。工会主席予以提醒，强调必须逐一跟老师谈话。最终，公司给出了三套方案：一是愿意留下来的老师，一周上班四天，获取80%的工资；二是想多干活的老师，可以前往新业务部门；三是确实存在困难的员工，能够申请稳岗补贴。整个过程中，留存了所有老师签字确认的文书，在劳动监察部门前来检查时，安然顺利通过检查。
2020年，苏州有一家制造企业，跟1700名员工协商轮休事宜，每两组人员共同使用一张工位，上半月休息半个月。人事部门耗费了三周时间，召开部门会议，解释账目情况，公示经营报表，最终仅有6人拒绝签字。此案例表明，协商绝不是走形式，要让员工切实相信公司处于支撑不住的状态，而非借着疫情削减成本。稳岗补贴的申请门槛并不高，参保人数在30人以上的企业，裁员率低于5.5%，便能领回上一年失业保险费的60%。
于疫情这段时期之内，你是否碰到过公司借着“不可抗力”这种缘由，拒绝给发放工资，或者以转弯抹角的形式进行裁员的如此情形？之后是怎样去解决那些问题的？欢迎于评论区域分享你的经历，要是感觉所讲述的内容有用处的话，请转发给身旁正在打工的朋友们。
