疫情这段期间，公司告知你效益欠佳要进行降薪，此时你先别匆忙去签字，这个事情并非老板单方面就能决定的，法律有明确的规定在册，降薪这种情况必须要经过你个人的同意才行，不然的话这就是属于违法的行为了。
降薪必须协商一致 单方通知不合法
在二零二二年的时候，上海的某一家科技公司，由于疫情的缘故，订单数量有所减少，进而直接发布通知给全体员工，将薪资降低百分之二十。职员张某提出申请，进行劳动仲裁，而仲裁委作出了裁决，要求公司补发薪资差额。法院在审理之后认定，企业因为经营方面存在困难从而进行降薪这一行为，属于变更劳动合同的范畴，必然要与员工进行协商，并且签署书面协议才行。
《劳动合同法》第三十五条明晰呈现，变更合同内容需双方协商达成一致，疫情期间人社部发布了通知，着重表明企业能够经由协商对薪酬予以调整，然而前提是“协商一致”这四个字，公司单方面张贴公告便进行降薪，于法律层面无法站稳脚跟。
停工停产工资怎么发 第一个月必须全额
2023年，深圳那有着一类生产制造业务的工厂，因疫情防控实施封控措施而停止生产操作，其老板当时觉得不需给员工发放薪资了。然而，员工共同进行投诉，劳动监察大队要求企业给付第一个月的全部薪资。所依据的是《工资支付暂行规定》第十二条，并非因为劳动者自身缘由导致停工停产，在一个工资支付周期之内要按照合同所规定的标准发放钱款。
一个工资支付的周期，常常是一个月，在这期间，就算你没有上班，公司也必须按照正常工资给予，要是超过一个月，那还没有复工的话，发放生活费就可以，2024年，广州有一家餐饮公司停工了45天，法院作出判决，第一个月是全额，后面15天按照当地最低工资的80%来发放生活费。
生活费不是随便定的 各地标准差异大
2024年，北京对生活费标准作出调整，该调整按照最低工资的70%来执行，且每月的金额不低于1540元。上海的标准是不得低于最低工资，在2025年的时候，这个标准是2690元。成都的情况呢，是按最低工资的80%来定，大概是1780元。有些老板拿出一两百块去打发人，这种行为绝对是违法的。
众多员工并不清楚生活费存在明确标准，2025年时，南京有位保洁阿姨遭遇停工情形，所在公司每月仅向其发放500元，她经查询江苏相关规定得知，生活费不得低于最低工资的80%，2025年南京最低工资为2280元，经计算应发放1824元，经仲裁后，公司补给她近8000元。
轮岗轮休能不能降薪 工时减少薪酬对应调整
2024年，杭州有一家外贸公司，其出口订单数量大幅减少，减少程度达到腰斩状态，之后在外贸公司和员工进行协商以后，实行了一种名为“做三休四”的作息安排，并且工资是按照员工实际上班的天数来进行计算的。员工小王签订了相关协议，每周仅仅只上三天班，工资也从8000元降到了4800元。这样一种由双方都表示同意的降薪情况，无论是仲裁机构还是法院方面都是给予支持的。
不过需留意，若是仅仅进行单方面的轮休安排，然而却不给付工资，那么这便是违法的状态了。在2025年的时候，苏州的某一家电子厂强制性地让员工轮流去休假，休假的那些日子未能发放钱，员工们集体获得了胜诉。法院觉得轮岗轮休是隶属变更劳动合同范畴的，必然得有员工签名确认的方案才行。
被迫签降薪协议怎么办 保留证据还能维权
2023年，武汉有一家物流公司，该公司要求所有司机签降薪确认书，声称若不签，就会将司机调去偏远网点，多名司机因此被迫签字，之后联合进行投诉，最终法院判定公司存在胁迫员工签字的行为，认定该协议无效，而录音录像、微信聊天记录均成为了关键证据。
很多员工担忧不签字就会被公司辞退，事实上就算公司以辞退来威胁你这也是违法的行为，并且还需要支付赔偿金。2025年在重庆有这样一个案例，老板声称“如果不降低薪资就进行裁员”，员工对这番话进行了录音，而仲裁认定这属于违法解除劳动合同，最终判决公司赔偿2N。法律保护的是真实且自愿的情况，而非被迫同意的情形。
稳岗补贴是给企业的 跟你没关系但有间接帮助
从2022年起始，一直到2024年阶段之内，面向不对员工进行裁减以及减少裁减数量的企业，国家拨付稳岗返还资金用于支持，其中大型企业返还比例为30%，中小微企业返还占比为60%。到了2025年的时候这项政策得以进行持续延续，在深圳呢具有500人的一家从事软件业务的公司成功领到了高达86万的补贴款项，而这笔补贴呢被用于对企业员工的公积金不足部分加以补充完善以及补足员工的餐补费用安排。
一方面存在些老板，在领取补贴的同时却进行降薪行为，这种状况当真在道理上是讲不通的呢。在2024年时，厦门有一家公司，被员工进行了举报，该公司领取了稳岗补贴，并且还对全体员工薪金降低了20%，之后人社局经过调查，取消了这家公司的补贴资格，并且将其列入到了失信名单之内。稳岗补贴原本的意图是用来协助企业稳住岗位，并非是让老板能够获取更多的钱财呀。
在疫情那段时期，你有没有遭遇过降薪这一情况，是公司主动找你去商量此事的，还是直接就下达通知然后开始执行了，欢迎来到评论区去讲述一下你自身的真实状况，并且也请你把它转发给身旁的打工的朋友们，借此让更多的人明白自己的工资可不是老板随便说一句话就能够变动的。
