疫情期间工资怎样计算，工伤到底如何认定，企业可不可以调薪，这些实际性的问题关联到每一个人的切身利益。要是处理得不合适，相当容易引发劳动纠纷。接下来我们将就疫情期间的几个关键劳动法律问题展开具体分析。
企业停工停产期间的工资支付
要是企业由于疫情缘故而停工停产，于一个工资支付周期之内，一般所说为一个月，企业得依照劳动合同所约定的标准给员工支付工资。这对员工在突发状况下的基本生活来源起到了保障作用。
超过一个月的停工时间过后，情形会产生改变。要是员工依照企业安排正常给予了劳动，企业所支付的工资不得低于当地公布的最低工资金额标准才行。倘若员工并无工作可做时，企业就得发放生活费，那具体数值要参照各省市的相关规定来施行。
特殊隔离人员的工资与合同保障
员工若因疫情而处于被隔离治疗状态，或者处于医学观察之时，又或者是因政府所采取的紧急措施从而没办法去上班的，法律对此有着特别的保护。企业理应把他们当作是正常有所提供劳动的情况，并且支付与之相应的工作报酬，不可以随意去降低他们的工资待遇。
处于此阶段时，企业无法按照《劳动合同法》里有关无过失性辞退或者经济性裁员的规定，跟这些员工解除劳动合同。他们的劳动合同一旦到期，便会自动延续到隔离期、观察期或者政府紧急措施结束的那一天。
志愿活动中感染病毒的工伤认定
员工于疫情期间投身志愿服务，像是承担运送物资，或是进行社区防控等事宜，若倒霉染上病毒，有被判定为工伤的可能性。这是鉴于维护公共利益活动所具性质进而予以考量的。
相关认定所依据的是，体现于《工伤保险条例》里，有关视同工伤情形的规定。员工于抢险救灾等，对维护国家利益、公共利益存在积极意义的活动期间，遭受到伤害的这种状况下，是能够享受工伤保险方面相应待遇的。然而，达成此结果是需要经历人社部门所开展的工伤认定程序的。
企业协商调整薪酬的合法途径
在受到疫情影响致使企业经营面临困难之际，能够借助协商的方式来对薪酬予以调整。依据人社部所发布的相关通知，调整的关键核心之处在于企业要与员工达成一致的协商认可，而绝不能够由单方面强行去进行降薪操作。
企业能够采用跟员工逐个 signed 补充协议以及确认书等途径，清楚特定时期的工资计算方式还有金额。保证员工知晓并且同意，相关书面文件被企业妥善得保管着，当作后续依据。
工资与奖金的延迟发放问题
就绩效奖金这类浮动薪酬而言，企业可不可以延迟发放呢，法律并没有直接去禁止它。重点在于劳动合同或者规章制度之中的约定，还有是不是履行了协商的程序。
万一企业由于资金周转方面的问题而需进行延迟发放，那就应当及时跟员工或者工会去沟通，把情况讲清楚，并且要明确后续补发的具体时间。要是单方面无期限地拖延，这有可能会被认定成是无故克扣工资了。
规章制度制定的民主程序
企业要是打算借助制定内部文件去统一处理疫情期间工资相关问题，那就得遵循法定程序。按照《劳动合同法》规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，得经过民主讨论。
企业能够采用线上职工大会这一方式，还能通过征求工会意见开展讨论，接着把最终确定之方案朝着全体员工予以公示。这制度确保其内容有着合法且理当具备之时合理特征，还要其执行程序是正当的，如此才能够当作管理依据。
疫情给劳资双方均带来考验，依据法律规定、秉持友好态度协商乃是解决问题的根基。您所在的企业怎样处理疫情期间工资发放这一问题呢？欢迎于评论区分享您的经历或者看法，要是觉着本文具帮助，也请点赞予以支持。
