春节期间，人员流动呈现出加大的态势，疫情防控由此面临着新的挑战。对于身处济南的企业来讲，怎样在确保生产运营得以正常开展的情况下，切实有效地阻断病毒传播，这是当下必须要去应对的现实问题。
完善内部防控责任体系
企业必要建构明晰的防疫指挥链路，这需企业法人或者总经理径直负责，把防控任务划分至各部门以及具体责任人，一套完备的预案应涵盖发现疑似病例后的隔离、报告、环境消杀还有人员疏散等具体举措。
各部门要清晰地明确各自分工，像行政部门承担物资调配工作，人事部门承担健康监测的行动。企业得跟属地街道、疾控中心构建24小时的联络机制，保证一旦有突发状况出现，能够快速地获取指导进而展开协同行动。
落实日常办公区域管理
储备防疫物资属于基础工作范畴，企业要依据员工数量去储备两周使用量充足的口罩、消毒液以及测温设备，且需定期进行检查更新，在入口处设置检查部分，针对每位进入的人员执行测温、验码以及登记，这是必要的环节。
公共区域如办公室、会议室、食堂以及卫生间等，要制定严格的消毒时间表，建议每天至少进行两次全面消杀，还要保持室内通风，对于使用中央空调的系统，需要定期进行专业清洗与消毒。
强化员工健康防护教育
企业要借助内部网站、公告栏以及工作会议等多样形式，不间断地给员工传达科学的防疫知识，内容得具体实用，像怎样正确佩戴口罩、七步洗手法、办公场所社交距离要求之类的。
尤其要去倡导员工转变传统节庆的方式，鼓励运用视频、电话来开展云端拜年，从而减少线下的串门以及聚会，对于员工所涉及的红白喜事，应当明确地去引导其促使程序简化、规模得到控制，以此来降低聚集性所带来的风险。
规范人员外出与返岗流程
在春节来临之前，企业需要对员工的假期出行计划展开全面的统计工作，进而建立起相应的台账。要明确地对员工提出要求，让其避开前往处于中高风险地区的所在城市。对于那些确实存在出行需求的员工，应当向他们提供个人防护的指南并且提醒其进行行程轨迹的记录。
节假后返回工作岗位之前，务必要预先搜集全部员工以及与其共同生活之人的健康码、行程码，还有48小时之内核酸检测呈阴性的证明。针对那些有着中高风险地区旅居经历的员工，需要严格依照济南市当时所具有的隔离观察政策来施行，在确认安全之后才能够恢复工作。
实施重点岗位闭环管理
若是针对那些涉及冷链、口岸货物装卸、国际航班服务等高暴露风险的岗位，企业必须采取更为严格的措施。要尽可能地为这些员工安排独立的居住点以及通勤路线，达成工作地与居住地的“两点一线”闭环管理。
对于这些重点人群，要加大核酸检测的频次进行加密，比如说，将常规的每周检测一次，变更为每两天就检测一次。与此同时，针对他们的健康状况，开展每日跟踪工作，以此保证异常情况能够在第一时间被发现，并且可以得到处理。
建立应急响应与联动机制
企业要预先去设置隔离观察室，并且规划出应急转运路线，还要组织员工开展疫情防控应急演练，以使每位员工都明晰自身在突发状况下的角色以及行动步骤。
当有员工呈现发热症状，或者健康码出现异常状况，又或者被确定为密接人员等情形发生的时候，企业应当即刻启动预案。在朝着社区和疾控部门进行报告的同一时间，以快速的速度去隔离相关的人员 ，并且排查找出那些在近期与这些相关人员有过密切接触的人 ，配合相关部门开展流调以及后续的管控工作。
面对疫情防控，每个人都应有所参与。春节期间，你的企业针对防疫做了啥特别准备？欢迎于评论区分享你们的有效做法，或者分享遇到的难题，大家一同探讨解决方案。要是觉着这些建议有用，那就点个赞支持一下，并分享给更多有需求的朋友。
