疫情历经三年，好多人头一回郑重其事地钻研劳动法，随后发觉，春节加班三倍工资并非在整个春节假期皆有，隔离期间工资到底如何发放，公司与你的认知极有可能全然不同。
春节加班费别算错日子
以下是改写后的句子：大年初一至初三属于法定休假日之中，这三天加班会直接按照300%支付工资。2026年春节是2月17日，然而近些年不少人对2020年春节记忆颇深——1月25日到27日这三天，只要上班就要拿三倍报酬。公司不可以拿补休来替代这三天，一定要给钱。
后来，国务院将春节假期延长至2月2日，然而，初四到初九属于休息日调休的性质，在此段时间加班，若无法安排补休，需按200%支付工资，不少人于2020年2月收到工资条时，发现仅有两倍，便以为是公司克扣，实则这是合规的。
隔离期工资必须照常发
员工因疑似症状被隔离，在治疗期也好，在医学观察期也罢，工资都得按全勤发放，这笔钱涵盖基本工资，还有津贴，以及补贴，缺一不可。2020年2月，上海有一家企业，给处于隔离状态的员工发放的工资打了八折，后来该员工将此事反映到劳动监察部门，不仅补齐了钱，那家企业还遭受了罚款。
工资在隔离期间照发这事存在一个前提条件，那就是你是基于政府提出的要求或者经由医院给定的诊断从而处于被隔离状态的，并非是由于自己随意四处乱跑而被实施强制隔离的情况。等到进入两种情况，一种是解除了隔离状态，另一种是确诊之后进入医院，这时发钱的标准才会发生变化。
停工停产首月工资不打折
因为公司遭受因疫情带来的严重影响所以必须停工，第一个月工资要按照员工在正常工作情况下的全额来发放。在2022年深圳处于封控期间时，某家物流公司向全员通知只发放基本工资，结果遭到员工集体投诉，最终补发了其中的差额。
从停工的第二个月起始，能够给员工发放生活费。此标准在各地存有差异，于北京，2022年金额为1540元，在上海是2590元，于广州则是2300元。并非公司想发放多少就发放多少，而是必须遵照当地最低工资标准或者规定的生活费标准来执行。
待岗协议不能单方面签
公司要是效益差打算安排员工待岗，那就必须得先跟员工本人进行协商，而绝不能仅仅发个群公告就宣称“下月起全体待岗”，去年杭州有一家外贸公司就是因为如此这般被仲裁了，最终判定协议无效，还补足了半年工资差额。
待岗协议要清晰写明待岗的期限，生活费的标准，以及社保由谁来缴纳。存在一些公司，口头告知“你先回去等候通知”，在几个月之后宣称旷工，进而予以开除，这样的坑有不少打工者踩过。协议是一式两份，只有签字盖章后拿在自己手中才是算数的。
用完年假还不能上班怎么办
员工在延迟复工期间，要是已将年假、调休假全然用完，那么公司能够安排与员工协商待岗。在2020年2月武汉封城之际，诸多互联网公司采用的方式是：远程办公的按正常标准发放工资，确实没办法实施办公举措的安排待岗并发放生活费。
在这儿得留意“协商”这俩字儿。公司没办法强行要求你在休完年假之后紧接着休没薪资的假，一定得跟你本人去确认。有一些公司会让HR逐个打电话进行录音，这般的做法尽管带着功利性，可的确能够避免后续的纠纷。
生活费不是永远那么低
超过一个工资支付周期后所发放的生活费，并非始终固定不变呀。要是公司恢复了部分产能，从而让你回来上班几天，那这几天所得按照正常工作来计算工资，而不能整个月都只给予生活费呢。在2021年的时候，郑州遭遇暴雨又碰上疫情，有一家超市安排员工每周上班两天，其余时间处于待岗状态，结果财务将整月工资都依照生活费来发放，在遭到员工投诉之后重新进行了计算。
并不是生活费标准始终固定不会改变，每年各个地方的人社局都会对最低工资进行调整，随着最低工资的调整生活费也会相应上涨。在广东省2025年最低工资标准作出调整之后，有部分企业没有对处于待岗状态人员的生活费进行更新，在今年年初的时候这部分企业还被有关方面点名予以通报。
你于疫情时段或者企业艰难之际，碰到过薪资计算范畴的纠葛吗？究竟是通过协商予以解决的，还是迈向了仲裁程序呢？欢迎于评论区域分享你的过往经历，点赞并收藏此篇文章，在关键时候能够助自己以及朋友领会工资单。
